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                  三公司開展 “杰出青年”評選活動

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                  三公司開展 “杰出青年”評選活動

                  • 分類:共青團的工作
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2017-02-10 01:40
                  • 訪問量:

                  【概要描述】為推進企業人才隊伍快速發展,更好地培育青年領軍人物,近期,江西建工三建在工程管理技術人員中開展“杰出青年”評選活動。?  該公司自2014年開展首屆“杰出青年”評選活動至今,一大批近幾年在生產一線擔任項目經理、技術負責人,施工、安全主管等專業技術人員榮獲“杰出青年”稱號,他們各自在施工現場發揮重要作用?!敖艹銮嗄辍痹u選范圍和條件是近5年畢業、大專以上學歷、30歲以下,從事施工項目管理工作1年以上的工程管理人員和公司引進的特殊人才,由分公司(項目部)提名、分管公司工程現場生產、經營及省外的領導提名或總經理特別推薦。如參建項目質量安全、科技創新及QQ成果獲國家級以上榮譽的人員直接當選。?  對被評選為“杰出青年”的項目優秀管理人才,公司將提拔為國家、省市重點建設項目的技術負責人、項目負責人和項目經理,每月發放500——1000元的津貼,并在工程完工后的工作安排、今后晉級、入黨,干部提拔等方面優先考慮。(胡慶生)

                  三公司開展 “杰出青年”評選活動

                  【概要描述】為推進企業人才隊伍快速發展,更好地培育青年領軍人物,近期,江西建工三建在工程管理技術人員中開展“杰出青年”評選活動。?  該公司自2014年開展首屆“杰出青年”評選活動至今,一大批近幾年在生產一線擔任項目經理、技術負責人,施工、安全主管等專業技術人員榮獲“杰出青年”稱號,他們各自在施工現場發揮重要作用?!敖艹銮嗄辍痹u選范圍和條件是近5年畢業、大專以上學歷、30歲以下,從事施工項目管理工作1年以上的工程管理人員和公司引進的特殊人才,由分公司(項目部)提名、分管公司工程現場生產、經營及省外的領導提名或總經理特別推薦。如參建項目質量安全、科技創新及QQ成果獲國家級以上榮譽的人員直接當選。?  對被評選為“杰出青年”的項目優秀管理人才,公司將提拔為國家、省市重點建設項目的技術負責人、項目負責人和項目經理,每月發放500——1000元的津貼,并在工程完工后的工作安排、今后晉級、入黨,干部提拔等方面優先考慮。(胡慶生)

                  • 分類:共青團的工作
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2017-02-10 01:40
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                    為推進企業人才隊伍快速發展,更好地培育青年領軍人物,近期,江西建工三建在工程管理技術人員中開展“杰出青年”評選活動。
                   
                    該公司自2014年開展首屆“杰出青年”評選活動至今,一大批近幾年在生產一線擔任項目經理、技術負責人,施工、安全主管等專業技術人員榮獲“杰出青年”稱號,他們各自在施工現場發揮重要作用?!敖艹銮嗄辍痹u選范圍和條件是近5年畢業、大專以上學歷、30歲以下,從事施工項目管理工作1年以上的工程管理人員和公司引進的特殊人才,由分公司(項目部)提名、分管公司工程現場生產、經營及省外的領導提名或總經理特別推薦。如參建項目質量安全、科技創新及QQ成果獲國家級以上榮譽的人員直接當選。
                   
                    對被評選為“杰出青年”的項目優秀管理人才,公司將提拔為國家、省市重點建設項目的技術負責人、項目負責人和項目經理,每月發放500——1000元的津貼,并在工程完工后的工作安排、今后晉級、入黨,干部提拔等方面優先考慮。(胡慶生)

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